餐饮提成,提成通知

为了确保工作或事情能有条不紊地开展，就需要我们事先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的业务员提成方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

(先生/小姐)：

展函致敬!在您百忙之中烦扰阁下，我处深感歉意。

我处系xx物业管理有限公司物业管理处，您所拥有位于

省xx市xx区xx路xx号xx花园xx幢xx单元，面积xx平方米，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，尚未缴纳以下管理费用：●关于尽快支付欠款的函

xxx(对方公司名称)并x(对方老板姓)总(或职务名);

现就贵司拖欠我司xx款一事向贵司致函如下：

xx年x月x日，贵司与我司(或"经协商达成口头协议")签订了《xxxx合同》，双方约定,贵司应于xx年x月xx日支付我司xx款xxxx元,余款于xx年x月xx日之前付清.贵司也曾于xx年x月x日支付了部分款项,但从xx年x月x日后,贵司便未再按约定支付分文,现累计已欠xx元。显已违约。

第一条 目的

建立合理而公正的工资制度，以利于调动员工的工作积极性、 博起员工的奋斗。

第二条 工资构成

员工的工资由底薪、提成及年终奖金构成。

发放月薪=底薪+费用提成

标准月薪=发放月薪+社保+业务提成

第三条 底薪设定

底薪实行任务底薪，例如：

业绩任务额度为10万元/月，底薪3500元/月。

第四条 底薪发放

底薪发放。

第五条 提成设定

中国商业界很多公司为了提高利润，降低业务员提成或克扣业务员提成，其实这是老板或高层管理的'理念和商业智商问题，提成的分配完全从产品利润上来，即使是低端将要被淘汰的产品，公司再计算利润分配的时候也不得忽视业务提成，因为在整个公司运作当中，业务员是付出最多的群体，也是掌握公司命运的群体，他们的积极与否关系着公司的生成问题，所以，不管什么样的老板，都是不应该克扣业务员的提成的，提成是他们的动力，也是他们的摩擦力。

国际提成标准：

产品价格在100元以下，业务员年销量在10到50万之间，按照提成标准分配比例，提成应设定为销售总额的1—2%提取收入最为合理。

产品价格在100到500元，业务员年销量在50万到150万之间，提成应设定为销售总额的2—5%提取收入最为

谁配得到上帝的奖励？毫无疑问，只有那些准备好了的人，方案是阐明行动的时间，如果您对“餐饮提成方案”感兴趣励志的句子的编辑给您推荐这篇文章，希望你能从中找到有用的内容！

酒楼为完成董事会下达的xx年下半年经营任务,经公司行政会议研究决定,将xx年经营指标分摊到各部门,为加强责任管理,圆满完成年度任务,现就销售任务及提成方案做如下公布：总任务及完成指标：

一、下半年8月-12月经营任务500万元，平均每月完成100万元、每日平均完成3.33万元;二、毛利考核指标：

1、菜品毛利58%(包括员工餐)2、酒水毛利55%3、茶水毛利85%4、综合毛利57%5、综合纯利18%---20%三、任务奖励

1、全年完成目标任务，纯利润100万元,按30%纯利润奖励全体员工，超额完成纯利润按纯利润的50%奖励全体员工。

2、高层管理者全年每月扣发基本工资的10%作为保证金，全年完成纯利润任务50万后，在年底将全额发放保证金，反之，将全部扣发其全部保证金。

3、中层管理者以下员工按《忆江南毛利考核规定》执行四、部门任务及提成方案

1、厨房部菜品每月销售任务38万元、前厅销售8万元(其中茶坊销售任务2万元、大厅零餐销售6万元、)营销部销售任务为20万元;

2、每月计划任务为42万元，凡当月超出计划营业额按比例提成;(1)、超出计划营业额第一个5万元，按超出部分营业额8%进行分配;(2)、超出计划营业额第二个5万元，按超出部分营业额10%进行分配;(3)、超出计划营业额第三个5万元以上，按超出部分营业额12%进行分配;(4)、超出部均以累加进行提成，原则上最高提成不超过12%;3、每月营业超出基本任务按以下比例进行分配

(1)、楼面服务人员(楼面服务员、传菜员、接待、保洁、收银、吧员、)提30%;(2)、楼面中层管理(领班、主管)提18%;(3)、出品部(厨房员工)提成40%;

(4)、行政后勤(会计、出纳、库管、采购)提成12%;(5)、营销部提成(参照营销工资提成方案执行)。

为更好的做好餐饮销售，充分调动员工的工作积极性，切实做好全员营销，从而提高餐饮营业收入、增强赢利能力，现对餐饮销售提成方案做出以下规定：

一、商务散客预定

月累积金额

5000元以下(含5000元)

5000—10000元(含10000元)

10000—15000元(

“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”节约粮食是每个公民应尽的义务，让节约成为一种生活习惯，避免生活中许多资源的浪费行为，或许你正在寻找关于节约的句子吧！下面是励志的句子小编为大家整理的“餐饮店节约粮食的提示语”，仅供参考，希望能为您提供参考！

1.节约粮食，从我做起。节约粮食，现在做起。

2.请大家保持餐桌卫生，给我们一个干净的用餐环境。

3.省下烟酒钱，急难免求人。

4.倡导节约文明，建设节约型机关。

5.科学用粮，节约用粮，共建节约型社会。

6.纪念第31个世界粮食日。

7.身后有余忘缩手，眼前无路想回头。

8.勤劳是穷人的财富，节俭是富人的智慧。

9.静以修身，俭以养德。

10.浪费犹如河缺口，节约好比燕衔泥。

11.“光盘”行动，有你有我。

12.要知盘中餐，粒粒皆辛苦。

13.一斤粮，千粒汗，省吃俭用细盘算！

14.精打细算够半年，遇到荒年不受难。

15.粮食生产事关国计民生。

16.文明用餐 拒绝浪费。

17.自觉遵守就餐纪律，养成饮食卫生习惯！

18.节俭粮食，从我做起。节俭粮食，此刻做起。

19.节俭事微，却能集沙成塔。光盘事小，也能水滴石穿。

20.一粥一饭，当思来之不易，半丝半缕，恒念物力维艰。

21.粮收万石，也要粗茶淡饭。

22.一粥一饭当思来之不易，一丝一缕恒念物力维艰。

23.节约资源，健康生活，让我们从珍惜粮食开始。

24.倒下的是剩饭，流走的是血汗。

25.纪念世界粮食日，开展爱粮节粮活动。

26.向浪费说不，向奢侈告别，让我们一同前行，舞动出我们自己的“光盘”。

27.佳宴做媒牵情爱，光盘为镜照美德。

28.抛荒耕地，不发粮食补贴。

29.爱惜粮食就是热爱生命。

30.爱惜粮食，节约资源，促进社会和谐发展。

31.相互谦让，亲如一家。

32.米粒虽小，尤见礼义廉耻，节俭事微，可助兴国安帮。

33.持餐桌卫生，共创低碳生活。

34.节俭从粮食开始。

35.普及节粮知识，提高节粮意识。

36.一人节约，全家光荣。

37.留住绿色，留住美丽，为了我们的家更完美，请不要用一次性筷子。

38.天地粮心，珍食莫蚀。

39.降低损耗齐关心开源节流效益增。

40.饱时省一口，饿时得一斗。

当我们需要向领导汇报工作时，就需要撰写报告。在写报告的过程中，我们必须坚持真实性，不能凭借任何主观意愿来修改所需的资料。那么，如果想要写一份高水平的报告呢？为了帮助大家，我们整理了一些与“餐饮报告”相关的实用信息，并将其分享给各位。如果您想掌握更多相关信息，请持续浏览我们的网站！

今年暑假，我通过合肥市劳动保障局人力资源市场应聘到了一个在面包房收银的工作。这个面包房，位于一个小学的校门口，店面不大，刚开营业没多久，有两个做面包的师傅，就我一个服务员。我每天早上8点上班，晚上8点结账关门。因为面包房刚开业，地段不好，加上学生放假，生意很差，我想了很多办法试图增加收益，也没有取得很好的效果。我经过这一个月的社会实践，有以下体会。

就业问题是一个社会问题，供大于求的局面近一时期难以改变，特别是近一时期受经济危机的影响，就业严峻尤其表现突出，许昌市人力资源市场每天都是人头攒动。自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题，大学生也成了就业困难群体，面临“毕业即失业”的困境。大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。近年来，大学生就业一直遭遇“寒流”，而且一年“寒”过一年，已经引起社会各界的高度关注。据教育部统计，xx年，我国高校毕业生总量达到600万，是近年来的最高值，占城镇新成长劳动力总量的一半以上。从目前的经济形势看，xx年高校毕业生就业形势更加严峻，面临前所未有的挑战。

我在招聘现场体会到，用人单位提供的岗位也不少，主要是要求求职者有技能、有经验，真正符合条件的求职者并不多，这就是所说的结构性就业矛盾，单位需要的找不到，不需要的到处都有。市场经济适者生存，用人单位的招聘简章一般都写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这些学子社会经验又会有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正走入社会，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我们除了在学校要努力学习，掌握知识、掌握一技之长，多拿资格证，一专多能，外还要利用假期参加社会实践活动，认识社会、了解社会，才能适应社会的需求，为找到理想的工作奠定基础。

在通货相对紧缩和劳动力供大于求的背景下，餐饮业以其